1、深圳市交運工程集團(tuán)工會簡介
公司工會在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下，結(jié)合黨的十九大精神和工會十七大會議精神，緊緊圍繞企業(yè)工會的職責(zé)和基本任務(wù)開展工作，執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定、維護(hù)企業(yè)員工的基本權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、組織開展民主管理民主監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、關(guān)心慰問員工生活、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)。結(jié)合本企業(yè)的具體情況，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)精神文明建設(shè)，有所為有所不為，波瀾不驚、清明景和，自工會成立以來，得到上級工會和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，順利完成各項工作任務(wù)，取得較好的成績。
2、企業(yè)的安全工作
企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，我們十分重視這項工作，多年來積極開展安全教育和應(yīng)急演練活動。每月，安管會負(fù)責(zé)人對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，制訂切實可行的措施，層層落實安全責(zé)任制，并深入各項目部進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認(rèn)真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保企業(yè)的安全。
3、工會福利
為了進(jìn)一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，為員工設(shè)置了談心室，建立了書吧，每月為生日員工發(fā)放老板親筆簽名的生日賀卡及紅包，給予結(jié)婚及員工家屬百年的員工福利津貼，發(fā)放中秋、春節(jié)過節(jié)福利和勞保、電影票、旅游景點門票等福利，使工會工作開展得有聲有色。
4、工會活動
開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，多年來工會聯(lián)合黨支部開展了豐富多彩的文化活動。工會在每年開工時組織全體員工赴鳳凰山祈福，三八節(jié)時為全體女員工安排溫暖的旅行，組織參加上級工會組織的趣味運功會。每年的6月份組織員工參加職工和黨員擴(kuò)大活動。8月份自組織員工參加羽毛球活動等。通過這些活動的開展，大大增強(qiáng)了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)，使員工感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。
5、維護(hù)職工權(quán)益，解決職工困難
維護(hù)員工的合法、基本權(quán)益是工會的一項基本任務(wù)，工會督促指導(dǎo)集團(tuán)人事部門和下屬各實體單位，依法依規(guī)簽訂員工勞動合同、為員工購買工傷保險、發(fā)放勞保用品、發(fā)放勞動報酬（包括勞務(wù)工工資），進(jìn)行員工考核，開展先進(jìn)評比，表彰先進(jìn)員工。
鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，鼓勵員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升自己的能力和水平，根據(jù)企業(yè)實際情況，不斷提高緊缺人才的津貼補貼，提高建造師考試的獎金，重視人才培養(yǎng)，對于優(yōu)秀人才提議集團(tuán)給予晉升晉級，有利地保證和促進(jìn)員工的發(fā)展權(quán)益。
關(guān)注員工的健康權(quán)益，對于新入職的員工，集團(tuán)公司和工會嚴(yán)格要求進(jìn)行入職體檢，保證所有員工無傳染病及其它危害員工健康的疾病；定期組織員工體檢，跟蹤管理員工的身體健康，對于發(fā)現(xiàn)的員工健康問題給予關(guān)心，提醒員工注意身體健康問題。同時，組織愛心捐贈活動，關(guān)心慰問困難員工。
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